En tant qu'initiative paneuropéenne, il a été très intéressant de recueillir les idées et les perspectives des femmes professionnelles dans les secteurs européens de la culture et de la technologie. Certains se sont sentis un peu mal à l'aise de parler de plaidoyer pour les femmes en raison des droits et des opportunités solides pour les femmes dans leur pays - tandis que d'autres ont exprimé leur frustration face à l'inégalité persistante entre les sexes qu'ils vivent.
Bien que ces perspectives soient diverses - statistiquement parlant - la parité hommes-femmes dans l'UE est toujours un travail en cours.
En fait, selon les différents rapports, certaines zones sont en train de reculer.
Mariya Gabriel, commissaire européenne chargée de l’économie et de la société numériques – militante de longue date en faveur de la parité hommes-femmes dans les postes de technologie et de direction – indique que l’écart entre les hommes et les femmes dans le secteur numérique se creuse. Selon l’étude de 2018 sur les femmes à l’ère du numérique, les hommes occupant des emplois numériques sont plus nombreux que les femmes de un à quatre, avec une «diminution du nombre de femmes reprenant les TIC liées à l’enseignement supérieur par rapport à 2011».
La commissaire Gabriel examinera ces questions dans son profil pour la série «Les femmes dans la culture et la technologie» du lundi 11 mars.
En outre, le rapport 2018 sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’UE fait état d’une diminution notable du nombre de femmes européennes occupant des postes de direction.
Mme Vĕra Jourová, commissaire chargée de la justice, des consommateurs et de l’égalité des genres, a déclaré: «Dans certains pays, la participation politique et économique des femmes recule. Une abondance de données et de statistiques montre que les femmes, qui représentent la moitié de notre population, sont sous-représentées dans les postes de décision en politique et dans les entreprises et gagnent toujours en moyenne 16 % de moins que les hommes dans l’ensemble de l’Union européenne.»
C'est pourquoi nous avons dressé une liste des moyens de vous impliquer et de plaider en faveur de la parité hommes-femmes dans votre pays, dans votre secteur et en Europe aujourd'hui.
1. Participez à notre campagne de crowd-speak «go-viral» Twitter
Faisons en sorte que les gens parlent des femmes dans la culture et la technologie! Cliquez simplement sur le lien pour diffuser le message que nous soutenons les femmes - nous mettons en évidence leurs contributions et nous partageons leurs histoires. En cliquant sur le lien, vous serez invité à partager notre message de soutien (vous pouvez le personnaliser si vous le souhaitez) - y compris le #IWD2019 et le marquage @Europeanaeu afin que nous puissions voir votre message et le retweeter à nos abonnés.
Envoyons les femmes dans la culture et la technologie virales aujourd’hui!
Cliquez et rejoignez le mouvement.
2. Signez la Déclaration sur la culture d'entreprise équilibrée entre les sexes (ou envoyez-la à vos dirigeants)
Si vous êtes des femmes dans la technologie, la disparité entre les sexes est évidente. À ce titre, Mariya Gabriel, commissaire européenne chargée de l’économie et de la société numériques, s’est engagée à combler l’écart entre les hommes et les femmes et a appelé les grandes entreprises technologiques à agir.
✅ @GSMAEurope a signé la #Déclaration pour les dirigeants d’entreprises technologiques de l’UE afin de parvenir à l’équilibre hommes-femmes dans leurs entreprises et à l’égalité des chances pour le capital humain! Nous devons unir nos forces, public & industrie, pour une meilleure & action concrète pour un #DigitalEU inclusif pic.twitter.com/dmYWroi5xf
— Mariya Gabriel (@GabrielMariya) 29 janvier 2019
En signant la déclaration, les entreprises technologiques s'engagent à adopter cinq actions clés. Il s'agit notamment: inculquer une culture d'entreprise inclusive, ouverte et favorable aux femmes, recruter et investir dans la diversité, donner aux femmes de la technologie leur voix et leur visibilité, créer les leaders de l'avenir et devenir un défenseur du changement.
Parmi les signataires figurent de grandes entreprises technologiques, notamment Salesforce, Dell, Google, Booking.com et Digital Europe. La liste complète est disponible ici.
Rejoignez le mouvement pour l'équilibre hommes-femmes dans la technologie. Envoyez-le à vos collègues et signalez-le à vos dirigeants. Vous pouvez télécharger la déclaration ici.
3. Participez à une manifestation organisée à l’occasion de la Journée internationale de la femme
Les organisateurs officiels de la Journée internationale de la femme disposent d’une liste complète des événements qui ont lieu aujourd’hui dans le monde entier. Que vous soyez à Stockholm, Athènes, Madrid ou Varsovie, il y a un événement auquel vous pouvez participer, une exposition que vous pouvez visiter ou une conférence à laquelle vous pouvez assister.
Vous en voulez plus?
- Reprenez notre Twitter à @Europeanaeu (tout au long du mois de mars). Envoyez-nous un message direct avec votre intérêt.
- Joignez-vous à un chat Twitter à l'échelle du secteur sur les défis et les objectifs futurs pour les femmes dans les secteurs. Suivez le #womeninculturechat et rejoignez-nous à 15h00 CET 29 mars
Vous en voulez encore plus? Visitez notre exposition Pionniers qui met en lumière la vie et les réalisations des femmes européennes historiques. Visitez la liste complète des profils de la série Femmes dans la culture et la technologie - nous publions trois profils par semaine tout au long du mois de mars.