Merci de nous avoir parlé aujourd'hui! Que pouvez-vous nous dire sur le programme des jeunes ambassadeurs du patrimoine européen?
Merci d'avoir ouvert cette conversation! Le programme des jeunes ambassadeurs du patrimoine européen a été lancé il y a un an et est une initiative conjointe d’Europa Nostra, de l’Association des étudiants européens pour le patrimoine culturel (ESACH) et de l’European Heritage Tribune (EHT). Il s'agit d'un réseau croissant d'étudiants et de professionnels émergents passionnés par notre patrimoine culturel commun. Venant de toute l'Europe et au-delà, ils élèvent la voix et partagent leurs histoires et leurs expériences à travers diverses plateformes et activités.
Les ambassadeurs servent de pont entre le mouvement du patrimoine des jeunes, les organisations du patrimoine à travers l'Europe et les institutions européennes. Cela leur offre des possibilités de mise en réseau et de renforcement des capacités, les implique dans le processus d'élaboration des politiques et renforce un dialogue mutuellement bénéfique avec les experts établis. 11 jeunes ambassadeurs ont ouvert le programme en 2021 et nous sommes impatients de lancer le deuxième cycle en février lors d'une cérémonie en ligne. Écoutez quelques-uns des témoignages des jeunes ambassadeurs.
Qu’ont fait les ambassadeurs en 2021?
2021 a été une année très active pour les jeunes ambassadeurs. Leur rôle comprenait un engagement à plusieurs niveaux, notamment en représentant la voix des jeunes dans le cadre des activités d’Europa Nostra, en étant reporters pour la Tribune européenne du patrimoine dans leur propre pays et en participant aux projets de l’ESACH. Suivez le hashtag #HeritageAmbassadors pour découvrir leurs expériences sur les réseaux sociaux.
Parmi les autres faits marquants de 2021 figurent la réunion de Madrid de l’ESACH consacrée au nouveau Bauhaus européen, ainsi que les campagnes de sensibilisation à la Journée de l’Europe et à la Journée internationale des monuments et des sites (ICOMOS). Ces travaux ont abouti à la participation du groupe au sommet européen du patrimoine culturel d’Europa Nostra, qui s’est tenu à Venise en septembre 2021. Les jeunes ambassadeurs ont contribué aux trois tables rondes de l’Agora de la politique européenne du patrimoine ainsi qu’à la cérémonie de remise des prix européens du patrimoine. Lisez leur retour sur 2021 sur la Tribune européenne du patrimoine.
Et quels sont leurs projets pour l'année à venir?
Avec le réseau croissant, 2022 permettra au moins autant d’engagement, de partage d’idées, de créativité et de renforcement de la sensibilisation au patrimoine, ce qui est particulièrement excitant dans le cadre de l’Année européenne de la jeunesse. Pour cela, nous prévoyons de nombreux événements et initiatives (en ligne) pour mobiliser davantage, renforcer les capacités et défendre les jeunes. Nous partagerons le programme bientôt!
Quel rôle la technologie, les pratiques ou l'engagement numériques jouent-ils dans ce travail?
L'approche numérique fait désormais partie intégrante de notre vie quotidienne, et donc aussi des pratiques liées au patrimoine. La documentation, l'interprétation et la diffusion du patrimoine sont également considérées comme des tâches cruciales qui dépendent fortement des approches numériques. Les jeunes ambassadeurs ont façonné leur interaction principalement par l'échange numérique. Leur transmission de connaissances et de dialogue a été effectuée en ligne, lors des réunions mensuelles en ligne que nous organisons ainsi que via les médias sociaux et les plateformes. Bien que les réunions en personne soient plus mémorables, nous pensons que les moyens de communication numériques présentent de nombreux avantages, notamment une portée accrue, une interactivité et une inclusivité accrues.
Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui commence tout juste sa carrière dans le secteur du patrimoine culturel?
Restez connecté! Il est essentiel de rencontrer vos pairs et d'ouvrir des dialogues durables pour échanger des expériences et des bonnes pratiques. Nous voyons un nombre croissant de réseaux s'ouvrir pour que les jeunes aient leur mot à dire dans l'élaboration des politiques et de l'avenir. Il pourrait également s'avérer extrêmement utile de faire appel à un mentor, soit à l'université, soit au sein d'une organisation de gestion du patrimoine culturel.
Une autre suggestion serait d'explorer différentes expériences pour vous aider à décider quel cheminement de carrière dans le secteur du patrimoine culturel serait le plus approprié. Il y a l’écart collectif «en théorie» (ce que nous apprenons) par rapport à «en pratique» (ce que nous faisons réellement) qui peut être comblé en rejoignant des projets de volontariat et/ou des stages. Certains programmes de volontariat offrent des possibilités de mobilité dans toute l’Europe, tels que les volontaires européens du patrimoine et le corps européen de solidarité.
Quelles opportunités peuvent-ils saisir - et à quels défis sont-ils confrontés?
Les professionnels du patrimoine en début de carrière devraient profiter d'autant d'opportunités que possible. La transition numérique a favorisé l’inclusion et facilité la participation à toutes sortes de formations en ligne, d’ateliers, de webinaires et de conférences (voirquelques exemples). Non seulement ces événements facilitent le réseautage et le renforcement des capacités, mais ils peuvent également fournir une meilleure vue d'ensemble du paysage patrimonial à tous les niveaux de gouvernance.
Cela dit, il peut être difficile pour les jeunes professionnels et étudiants de se renseigner sur les organisations patrimoniales existantes, les opportunités et les principaux acteurs. Nos organisations tentent de combler ce fossé autant que possible, et nous vous encourageons à rejoindre Europa Nostra et ESACH, et à vous abonner à la lettre d'information de l'European Heritage Tribune pour découvrir de nouvelles opportunités. En outre, la plupart des jeunes professionnels que nous rencontrons ces jours-ci étudient encore. Combiner des cours, des affectations et d'autres tâches est difficile, mais pas impossible avec un plan de gestion du temps en place.
Quels conseils donneriez-vous à une institution ou à une organisation du patrimoine culturel qui souhaiterait impliquer et soutenir les étudiants et les nouveaux professionnels dans leur travail?
Intégrer une dimension jeunesse dans leurs activités! Les jeunes ne sont pas seulement l'avenir, ils sont le présent et sont des agents actifs dans le domaine du patrimoine. Il est essentiel de maintenir un dialogue ouvert avec les étudiants et les nouveaux professionnels, en leur fournissant une plate-forme pour exprimer leurs préoccupations et leurs idées pour l'avenir et renforcer un dialogue intergénérationnel fructueux. En tant qu'organisations du patrimoine, il est de notre devoir de veiller à ce que la jeune génération soit bien équipée pour faire face aux défis affectant le patrimoine culturel, et en même temps, d'écouter leurs nouvelles idées et perspectives.
Comment un étudiant ou un nouveau professionnel peut-il s'impliquer dans le programme?
Nous les invitons à participer aux travaux des jeunes ambassadeurs – en particulier sur Instagram (EuropaNostra, ESACH, EHT) – afin de contribuer à accroître la portée et la visibilité de la sensibilisation et du plaidoyer du groupe. Ou contactez les ambassadeurs et, s'ils sont basés dans le même pays, prenez un café (virtuel) pour discuter du patrimoine culturel. Espérons que cela les encouragerait à postuler, à l’avenir, pour le programme 2023!